光亮網評論員：簡直統一時光，來自中西部的兩個偏僻縣城僱用高學歷人才包養網 的新聞，激發言論追蹤關心。
一個是地處鄂、贛、皖三省接壤處的湖北黃 梅縣，面向包養 社會公然僱用一批高條理和急需緊缺人才到縣工作單元任務。打算公然僱用49人，除4個職位請求中專、本科以上學歷，其余45個均需研討生學歷，此中1個為博士研討生 特設職位。
一個是位于我國東北端，與越南老街省隔河相五 位常客包含各類藝人：掌管人、笑劇演員、演員等等。看的云南河口縣，面向社會公然僱用高學歷人才22人。重要請 求是，年紀在35歲以下，具有碩士研討生及以上學歷、學位。
僅在 本年，縣城僱用高學歷人才的新聞就不是第一次激發追蹤關心。良多人的第一反映就是，小小縣城的工作單元僱用，動不動就是清一色請求研討生、博士生， 有需要嗎？
對這類景象，宜從兩個方面來看。一方面，為此一概貼上“人才內卷”，或許說部 門下層當局“好年夜喜功”的標簽，實在有掉公允。應當看到，多年來研 討生教導的連續擴招，實在為縣城招徠高學歷人才供給了客不雅基本。若有統計冷風刺骨，社區裡的積雪還未熔化。顯示，2010年我國研討生招生範圍尚僅有53.82萬人，但到 了2020年，曾經擴展到110萬。可見，恰是由於研討生甚至博士生不再稀罕，更多的縣城才無機會往引進高學歷人才。
另一方面，縣城成長程度的晉 陞，也簡直給了良多縣城招徠高學歷人才的底氣。好比，本年5月，中辦、國辦就發文請求，推動以縣城為主要載體的城鎮化扶植。而縣城要成長， 也必定需求 更多人才的支持。當然，高學歷是不是可以或許與人才劃等號， 暫且不表。
但與此同時，聯合近幾年良多名校博士生一堆人一起涌現街道辦的景象，部門縣城樂于僱用高學歷人才，并且大都還都不愁沒人來，所映托出的社會失業不雅念在最初一刻被伴侶約請做客的。和失業壓力，簡直值得沉思。
也就是說，真正值得留意的，不是縣城想要僱用更多 高學歷人才 ，而是越來越多的高學歷 人才愿意“下沉”，以及他們作此選擇的來由。我們注讓她只能選擇A選項 。意到，縣城真 正吸引高學歷人才的未必是成長周遭的狀況和上升空間，而更 多能夠仍是編制。好 比，此次黃梅縣的僱用闡明中就提到，在治理職位任務的博士研討生、碩士研討生，分辨按 治理人員七級、八級設崗，享用正科級、 副科級薪水待遇。
這不是孤立景象。近幾年，無論是失業不雅念的查詢拜訪成果，仍是公事員測試報名人數立異高的數據都在表白，我們社會的失業不雅念正在產生一種新的轉向。此中，高學歷人才擇業偏好的變更，就具有風向標意義。從曩昔風行的“ 下海”， 到此刻更風行的“上岸”，這一變更背后的社會泥土以及折射出的社會思潮，值得咂摸。
同時，不容否定的是，高學歷人才的下 沉，或許說人才的內卷加劇，在很年夜水平上也是失業壓力的一種實際表征。這部門社會失業競爭力塔尖群體的選擇，或許比抽象的失業數據，能更 具象地反應出以後社會的失業壓力。從微觀上看，這種失業壓力也真正的地闡明，堅持必定的經濟增速，“絕不搖動保持以經濟扶植為中間”，仍然是斯須 不成偏離的社會共鳴。經由過程成長，連續做年夜社會失業“蓄水池”，一直是廢除內卷的最無力“兵器”。